勞動(dòng)法辭職是如何規(guī)定的？勞動(dòng)法關(guān)于辭職有哪些規(guī)定內(nèi)容？

來源: 法務(wù)網(wǎng) 2023-04-25 13:33:21

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勞動(dòng)法全文辭職是如何規(guī)定

勞動(dòng)法規(guī)定的全文辭職如下：勞動(dòng)者可以向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同；勞動(dòng)者可以提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；用人單位存在暴力或威脅強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等行為時(shí)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)法全文辭職是如何規(guī)定的法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

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