勞動法關(guān)于辭職的最新規(guī)定有哪些
關(guān)于辭職的具體規(guī)定:勞動者辭職需提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一,勞動者可以立即單方解約;勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;其他。
勞動法關(guān)于辭職的最新規(guī)定有哪些的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
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