公司法人是什么意思？公司法定代表人是什么意思？ 2023-02-20

一、公司法人代表是什么意思法定代表人指依法律或法人章程規(guī)定代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。我國法律實(shí)行單一法定代表人制，一般認(rèn)為法人的正

最新?lián)嵝艚鸢l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？單位撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 2023-02-20

(一)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)發(fā)辦法，按照民政部、人事部、財(cái)政部《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員

勞動(dòng)法新規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 2023-02-20

2022年勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、工作年限乘月工資（超過12年的按12年計(jì)算）等于協(xié)商終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、工作年限乘月工資加上醫(yī)療

職工病假工資規(guī)定是什么？病假工資怎么算？ 2023-02-20

一、病假工資如何計(jì)算1 計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定：(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①

基層工作年限怎么算？基層工作年限規(guī)定是什么？ 2023-02-20

基層工作年限要求是指具有在縣級及以下黨政機(jī)關(guān),國有企事業(yè)單位,村,社區(qū)組織及其他經(jīng)濟(jì)組織,社會組織等工作的經(jīng)歷。計(jì)算方法如下：1、在基

勞動(dòng)法產(chǎn)檢假規(guī)定是什么?勞動(dòng)法里有產(chǎn)檢假的嗎？ 2023-02-20

關(guān)于產(chǎn)檢假規(guī)定具體如下：一、勞動(dòng)法產(chǎn)檢假規(guī)定是什么1、懷孕的女職工，在工作時(shí)間接受產(chǎn)前檢查，算作工作時(shí)間。產(chǎn)假一般是98天，特殊情況

2008年勞動(dòng)合同法與舊的勞動(dòng)合同法的不同之處有哪些？ 2023-02-20

2008年新勞動(dòng)合同法新勞動(dòng)合同法不同之處1、簽約兩次之后須簽無固定期限合同《勞動(dòng)法》20條規(guī)定：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，雙

全日制勞動(dòng)合同書范本 全日制勞動(dòng)合同是什么意思？ 2023-02-20

一、全日制勞動(dòng)合同是什么意思根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十

勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的關(guān)系是什么？勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的區(qū)別 2023-02-20

一、勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的關(guān)系是什么?勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法的重要組成部分勞動(dòng)法除了包括勞動(dòng)合同法以外，還包括勞動(dòng)就業(yè)法、勞動(dòng)條件法、勞

一年勞動(dòng)合同違約金一般是多少？違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別是什么？ 2023-02-20

現(xiàn)實(shí)中有的員工在看到單位的待遇后就會直接和單位簽了一年的合同卻在實(shí)際的工作中卻發(fā)現(xiàn)與自己預(yù)期的不同而希望離職，但是合同的約束導(dǎo)致員

公司勞動(dòng)合同糾紛怎么辦？申請勞動(dòng)仲裁的流程是什么？ 2023-02-20

一、公司勞動(dòng)合同糾紛怎么辦?1、協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一

勞動(dòng)合同法第38條釋義是怎樣的？勞動(dòng)合同解除爭議是否可以申請勞動(dòng)仲裁？ 2023-02-20

一、勞動(dòng)合同法第38條釋義是怎樣的?《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的內(nèi)容是員工可以單方解除勞動(dòng)合同的情形?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三

勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定是什么內(nèi)容？解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算？ 2023-02-20

一、勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定是什么內(nèi)容《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人

簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意什么？國家規(guī)定中需要注意的地方有哪些？ 2023-02-20

勞動(dòng)合同是我們的勞動(dòng)者和用人單位之間相簽訂的保障雙方利益的協(xié)議書，每個(gè)勞動(dòng)者都會與我們的用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，下面大家就跟小編

勞動(dòng)合同分為哪幾種類型？勞動(dòng)合同應(yīng)包含哪些條款？ 2023-02-20

一、勞動(dòng)合同包括哪幾種類型?按照勞動(dòng)合同的期限一般勞動(dòng)合同分為以下三類：1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的

試用期未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？用人單位不簽勞動(dòng)合同的后果 2023-02-20

用人單位不簽勞動(dòng)合同的后果：1、支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書

勞動(dòng)合同法 2013 最新版勞動(dòng)合同法全文中關(guān)于法律責(zé)任的內(nèi)容有哪些? 2023-02-20

每個(gè)人懂享有權(quán)利，勞動(dòng)者有相關(guān)的勞動(dòng)法來保障相應(yīng)人員的基本權(quán)利，隨著社會的發(fā)展，每段時(shí)間都會都相關(guān)的法律進(jìn)行一個(gè)更新和修改，最新的

勞動(dòng)合同仲裁的流程是什么？當(dāng)我們與公司有了合同糾紛應(yīng)該如何解決問題？ 2023-02-20

合同我們都會接觸到，合同是為了保證自己的合法權(quán)益。但是當(dāng)我們?nèi)肼毢笈c企業(yè)有了合同糾紛的時(shí)候，應(yīng)該如何解決問題呢?我們第一想到的是勞

勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的區(qū)別有哪些？勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別有哪些？ 2023-02-20

一、中華人民共和國勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法區(qū)別有哪些中華人民共和國勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法區(qū)別為：1、兩者的概念不同，勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及

勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定內(nèi)容是什么？如何解除勞動(dòng)關(guān)系？ 2023-02-20

一、勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定內(nèi)容是什么勞動(dòng)合同法第五十條明確規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系后的權(quán)利與義務(wù)：1、用人單位應(yīng)當(dāng)在

三年勞動(dòng)合同試用期多久？訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有哪些？ 2023-02-20

對于新入職的員工來講，在勞動(dòng)合同中一般會約定一個(gè)試用期，這個(gè)試用期的具體期限是根據(jù)所簽訂的勞動(dòng)合同的期限決定的。那么要是簽訂的是三

突然解除試用期合同需要賠償嗎？用人單位解除勞動(dòng)合同違法嗎？ 2023-02-20

試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎若是因?yàn)橛霉し降脑蚪獬c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的，需要征求勞動(dòng)者的意見。在勞動(dòng)者同意的情形下，簽訂協(xié)商

升職換崗后能不能再次設(shè)定試用期？勞動(dòng)合同的期限一般是多久？ 2023-02-20

《勞動(dòng)合同法》約定有關(guān)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》的立法意圖就是為促使勞動(dòng)者與用人單位之間建立

如果試用期沒簽勞動(dòng)合同是否違法？試用期合同的法律依據(jù)是什么？ 2023-02-20

屬于違法行為。試用期是勞動(dòng)者與用人單位之間雙方進(jìn)行考察的一段期間，法律規(guī)定從用人單位開始用工之日起，雙方就必須簽訂書面勞動(dòng)合同，否

公司保密協(xié)議模板包含內(nèi)容有哪些？公司保密協(xié)議注意事項(xiàng)有哪些？ 2023-01-29

因?yàn)楸Ｃ軈f(xié)議對于一個(gè)公司來說十分重要，關(guān)系著其核心商業(yè)機(jī)密能否被很好保密進(jìn)而影響整個(gè)企業(yè)的運(yùn)作，所以在簽訂時(shí)都會想要找到公司保密協(xié)

合同到期未續(xù)簽是否受法律保護(hù)？合同到期公司不續(xù)簽怎么辦？ 2023-01-29

在社會工作中，用人單位和勞動(dòng)者必須簽訂勞動(dòng)合同才能確定法律關(guān)系，形成法律效力，勞動(dòng)雙方在約定的期限內(nèi)完成各自的職責(zé)履行各自的義務(wù)，

試用期的注意事項(xiàng) 新勞動(dòng)法試用期多長時(shí)間？試用期的目的和意義是什么？ 2023-01-09

一、新勞動(dòng)法規(guī)定的試用期多長?《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以

產(chǎn)假期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？新勞動(dòng)法產(chǎn)假是如何規(guī)定的？ 2023-01-09

新勞動(dòng)法產(chǎn)假是如何規(guī)定的新勞動(dòng)法產(chǎn)假的規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班

公司裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣？哺乳期裁員合法嗎？舊勞動(dòng)合同法第41條規(guī)定是什么？ 2023-01-09

勞動(dòng)合同法第41條規(guī)定用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員的情形包括企業(yè)破產(chǎn)；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等。公司裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工