試用期內(nèi)解除勞動合同賠償多少？試用期工資不得低于勞動合同的百分之多少？ 2023-03-20

一、試用期工資不能低于合同規(guī)定的百分之多少試用期工資不能低于合同規(guī)定的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞

最新勞動合同法全文內(nèi)容有哪些？勞動合同法是怎么保護(hù)勞動者權(quán)益的？ 2023-03-20

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的

勞動合同法全文內(nèi)容是什么呢？勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)都有哪些？ 2023-03-20

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的

解除勞動合同協(xié)議書范本 勞動合同的時間一般是多久？ 2023-03-20

解除勞動合同協(xié)議書甲方：乙方：甲乙雙方于xxxx年xx月xx日x簽訂為期xx年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽

勞動合同試用期規(guī)定 勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別？ 2023-03-20

一、勞動合同試用期規(guī)定勞動合同試用期規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，

簽勞動合同注意事項有哪些？勞動合同必備條款都有哪些？ 2023-03-20

一、勞動合同必備條款都有哪些勞動合同法第十七條規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

終止勞動合同補(bǔ)償金的計算 勞動合同終止的法定情形有哪些？ 2023-03-20

終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動者在本單位工作的年限來計算的，按每工作滿一年的，支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)來補(bǔ)償。為了幫助大家更好的了解

遼寧省勞動合同規(guī)定有哪些內(nèi)容？勞動合同到期單位不續(xù)簽是否應(yīng)該提前通知？ 2023-03-20

春節(jié)前后，一些勞動者為了追求更高薪酬會選擇跳槽。那么，我國勞動合同期限有哪些規(guī)定？勞動合同到期單位不續(xù)簽是否應(yīng)該提前通知？勞動合同

新勞動法全文都包括哪些內(nèi)容？從廣義上講勞動法的作用是什么？ 2023-03-20

1、《勞動法》是國家為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)

勞動教養(yǎng)條例規(guī)定都有哪些內(nèi)容？勞動教養(yǎng)是什么意思？ 2023-03-20

勞動教養(yǎng)就是勞動、教育和培養(yǎng)，簡稱勞教。勞動教養(yǎng)制度是中華人民共和國從前蘇聯(lián)引進(jìn)，但形成世界上中國獨(dú)有的制度。勞動教養(yǎng)并非依據(jù)法律

勞動合同仲裁法完整版是怎樣的呢？勞動爭議仲裁委員會依法履行哪些職責(zé)？ 2023-03-20

2022最新勞動合同仲裁法完整版是怎樣的呢？下面跟著小編一起了解一下吧。閱讀完以下內(nèi)容，一定會對您有所幫助的。最新勞動合同仲裁法完整版

工作滿一年后仍未訂立書面勞動合同怎么辦？簽訂勞動合同通知書 2023-03-20

一、簽訂書面勞動合同的通知書1， 簽訂書面勞動合同是企業(yè)的法定義務(wù)：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)

勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的內(nèi)容有什么？勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形包括什么？ 2023-03-17

根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，對于用人單位如果存在違法解除勞動合同的，需要依法向員工支付必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)、支

什么是勞動合同的試用期？試用期包含在勞動合同期限內(nèi)嗎？ 2023-03-17

勞動合同的試用期是指用人單位與勞動者約定了一定的期限，根據(jù)勞動者在該期限內(nèi)的表現(xiàn)來決定是否錄用勞動者為正式員工，享受正式員工的工資

勞動合同法的試用期時間是怎么規(guī)定的？試用期最多不能超過幾個月？ 2023-03-17

勞動合同法的試用期：如果勞動合同期限是三個月以上不滿一年，試用期是一個月以內(nèi)；如果合同期限是一年至三年以下，試用期是二個月以內(nèi)；如

勞動法律法規(guī) 合同中的保密協(xié)議離職后有效嗎？為什么要簽訂保密協(xié)議？ 2023-03-17

一、合同中的保密協(xié)議離職后有效嗎合同中的保密協(xié)議離職后是有效的，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識

勞動法實施細(xì)則 勞動法審查培訓(xùn)條款的內(nèi)容是什么？ 2023-03-17

所謂勞動合同，是契約的一種，既是當(dāng)事人雙方的一種合意，也是對勞動法律法規(guī)進(jìn)一步明確和細(xì)化。勞動合同是約束勞資雙方如實、全面履行勞動

勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知 勞動合同的內(nèi)容有哪些？ 2023-03-17

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)：《勞動法》實施以來

勞動法合同法的全文內(nèi)容是什么呢？勞動合同法的作用是什么？ 2023-03-17

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的

勞動合同法實施條例全文 勞動合同法陪產(chǎn)假有多少天？ 2023-03-17

一、勞動合同法實施細(xì)則全文《勞動合同法》第二條對其適用范圍所做的規(guī)定是：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組

勞動法合同法全文內(nèi)容是什么？訂立勞動合同的原則是什么？ 2023-03-17

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的

勞動合同法解讀試用期最長不能超過幾個月？固定期限合同只能連簽幾次？ 2023-03-17

解讀勞動合同試用期最長不超過6個月《勞動合同法》對試用期進(jìn)行了明確規(guī)定。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期的工資，

2013年勞動節(jié)放假安排是怎樣的？加班費(fèi)法律依據(jù)是什么？ 2023-03-16

2013年五一放假放幾天呢?自從國務(wù)院09年取消了五一長假安排后，大家一直希望能夠恢復(fù)五一黃金周，重新享受夏日長假之旅，根據(jù)國務(wù)院最新公

終止勞動合同補(bǔ)償金的情形有哪些？勞動合同必須具備哪些條款？ 2023-03-16

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位終止勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同終止或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)

勞動保護(hù)用品有哪些？員工勞動保護(hù)用品正確使用方法是什么？ 2023-03-16

勞動保護(hù)用品包括安全帽、呼吸護(hù)具、眼防護(hù)具、防護(hù)鞋等，在勞動關(guān)系當(dāng)中，對勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品是用人單位的職責(zé)，尤其是一些高

勞動者報酬包括哪些？勞動報酬個人所得稅計算方法是什么？ 2023-03-16

勞動者報酬包括我們常見的工資、獎金、津貼補(bǔ)貼以及五險，當(dāng)然也包括一些用實物當(dāng)做報酬的，即用人單位以免費(fèi)或者是低于成本價的方式，把某

勞務(wù)費(fèi)稅率表有哪些內(nèi)容？勞務(wù)費(fèi)稅營改征收范圍有哪些？ 2023-03-16

我們知道在日常生活中，我們國家經(jīng)濟(jì)狀況的發(fā)展越來越好，所以在收稅方面也有所提高，因此，我國的稅法就從而得到更加完善的健全。一、勞務(wù)

新的勞動法具體有哪些規(guī)定？勞動合同如何訂立？ 2023-03-16

勞動合同的訂立第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八條　用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)

包吃包住后的工資就可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？如何辦理勞動手冊？ 2023-03-16

包吃包住后的工資就可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎【典型案例】楊某應(yīng)聘某制造企業(yè)操作工，該企業(yè)提供給楊某的待遇是包吃、包住，每月400元，其余

男職工有產(chǎn)假嗎？如何辦理勞動手冊？ 2023-03-16

男職工有產(chǎn)假嗎【典型案例】李某的妻子生育，李某向公司提出休產(chǎn)假。公司以男職工又不能生孩子為由不允?！緭?jù)案說法】產(chǎn)假是為保護(hù)女職工合