根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，對于用人單位如果存在違法解除勞動(dòng)合同的，需要依法向員工支付必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間等法律都有明確的規(guī)定，那么，勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是怎樣的呢？下面就跟著小編一起來了解一下吧。
一、勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形包括什么
有下列情況之一，解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（一）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并符合如下條件之一的：
1、經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的;
2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;
5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員的;
（二）由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并符合如下條件之一的：
1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
2、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、滿足什么條件勞動(dòng)者可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
滿足下列條件勞動(dòng)者可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（一）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的；
（二）因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；
（三）因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的；
（四）因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議而解除勞動(dòng)合同的；
（五）用人單位涉臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難按照規(guī)定程序裁減人員的。
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