一、簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的通知書(shū)
1， 簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是企業(yè)的法定義務(wù)：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是今后用以處理辭退糾紛的重要依據(jù)，為了保護(hù)企業(yè)以及勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，必須依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
2，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)。也可以在用工之日前簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
3，簽訂勞動(dòng)合同的基本原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用
簽訂勞動(dòng)合同的流程：到勞動(dòng)局領(lǐng)取勞動(dòng)合同書(shū)-根據(jù)需要添加補(bǔ)充內(nèi)容-填寫(xiě)合同中雙方名稱(chēng)、合同執(zhí)行時(shí)間、崗位名稱(chēng)等-雙方簽字蓋章-填寫(xiě)日期-一式三份報(bào)勞動(dòng)局仲裁處備案：勞動(dòng)局留一份、單位留一份、給個(gè)人一份。
5.不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果：
雙倍工資：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。
二、工作滿一年后仍未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》）第七條的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資，用人單位最多支付11個(gè)月，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日;用工之日滿一年的當(dāng)日之后，用人單位與勞動(dòng)者視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需再向勞動(dòng)者支付二倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定的用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的情形主要是指《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的三種情形，而不包括用人單位用工滿一年后仍未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。故用人單位用工滿一年后，仍未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不能繼續(xù)向用人單位主張二倍工資。
相關(guān)法條：《勞動(dòng)合同法》
第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
三、未簽勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：
（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
因此，只要符合上述規(guī)定，你與單位就存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
（3）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
（4）考勤記錄;
（5）其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，（1）、（3）、（4）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
建議你注意保存出勤記錄、工作證、服務(wù)證、工資單、招聘登記表、報(bào)名表等資料，作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證明并及時(shí)要求單位簽訂勞動(dòng)合同，如單位拒不簽訂，可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）的規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系亦適用勞動(dòng)法。
如單位不依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”
通過(guò)學(xué)習(xí)了小編為大家?guī)?lái)的這一篇文章，我們了解清楚了簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的通知書(shū)應(yīng)該怎樣來(lái)書(shū)寫(xiě)。在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，我們應(yīng)該要弄清楚勞動(dòng)合同的相關(guān)約定，不要簽空白合同或者是沒(méi)有按照法定規(guī)章制度來(lái)蓋章的合同。感謝大家的閱讀。
