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以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)屬于犯法嗎？勞動(dòng)合同一般要簽多久？

來(lái)源: 律速網(wǎng) 2023-03-20 16:06:25

完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。此類(lèi)合同實(shí)際上也是一種定期的勞動(dòng)合同，一般用于以下情形：

1、以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；

2、以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同；

3、因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同；

4、其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的15種情形：

未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)

（1）用人單位，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條）

未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件

（2）用人單位，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條）

未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

（3）用人單位，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條）

未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

（4）用人單位，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條）

違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益

（5）用人單位的規(guī)章制度，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條）

勞動(dòng)合同無(wú)效

（6）用人單位以欺詐手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條、第26條）

勞動(dòng)合同無(wú)效

（7）用人單位以脅迫手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條、第26條）

勞動(dòng)合同無(wú)效

（8）用人單位乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條、第26條）

勞動(dòng)合同無(wú)效

（9）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條、第26條）

勞動(dòng)合同無(wú)效

（10）用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條、第26條）

（11）用人單位，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條）

（12）用人單位，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條）

以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

（13）用人單位，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條）

強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)

（14）用人單位危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條）

違章指揮

（15）用人單位危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條）

標(biāo)簽： 為期限的勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的15種情形
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