解除勞動合同請求怎么寫申請？用人單位可以強制解除勞動合同嗎？

來源: 法務網(wǎng) 2023-04-06 10:24:35

反饋投訴

一、解除合同請求怎么寫申請

解除合同請求申請的寫法如下：

1.接受離職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼。

2.辭職的決心以及具體要求。

3.落款寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

小編提醒，在提出離職的時候，只需要告知自己將要離職即可，無需寫“請批準”的字樣。提交離職申請后需要等待三十日或者三日，即正式員工需要等待三十日的時間，對于處于試用期的員工，只需要等待三日。

二、用人單位可以強制解除勞動合同嗎

用人單位一般不可以強制解除勞動合同。當勞動者出現(xiàn)法定的過錯情形時，用人單位才有權單方解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

三、員工單方面解除勞動合同條件

員工單方面解除勞動合同條件：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。

標簽：解除勞動合同辭退補償法律特征法律依據(jù)

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