解除勞動(dòng)合同請(qǐng)求怎么寫申請(qǐng)？用人單位可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同嗎？

來源: 法務(wù)網(wǎng) 2023-04-06 10:24:35

反饋投訴

一、解除合同請(qǐng)求怎么寫申請(qǐng)

解除合同請(qǐng)求申請(qǐng)的寫法如下：

1.接受離職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼。

2.辭職的決心以及具體要求。

3.落款寫上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。

小編提醒，在提出離職的時(shí)候，只需要告知自己將要離職即可，無需寫“請(qǐng)批準(zhǔn)”的字樣。提交離職申請(qǐng)后需要等待三十日或者三日，即正式員工需要等待三十日的時(shí)間，對(duì)于處于試用期的員工，只需要等待三日。

二、用人單位可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同嗎

用人單位一般不可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同。當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)法定的過錯(cuò)情形時(shí)，用人單位才有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

三、員工單方面解除勞動(dòng)合同條件

員工單方面解除勞動(dòng)合同條件：

1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

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