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試用期不簽勞動(dòng)合同的后果是什么?試用期可以不簽勞動(dòng)合同嗎?

來源: 名律網(wǎng) 2023-04-14 08:47:20

剛進(jìn)入公司上班的,通常雙方會(huì)先經(jīng)歷試用期,員工可以確定公司是否適合自己,公司方面也可以檢驗(yàn)員工是否符合要求。不過,因?yàn)槭窃谠囉闷?,許多人以為不同于正式用工,那么試用期可以不簽勞動(dòng)合同嗎?下面由網(wǎng)站小編為您介紹。

試用期需要簽訂勞動(dòng)合同。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》

第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十九條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

并且,試用期勞動(dòng)權(quán)益遭受損害的,員工可以按以下維權(quán):

一是協(xié)商解決

通過協(xié)商方式自行和解,是雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇解決爭(zhēng)議的途徑。同時(shí)也是在解決爭(zhēng)議過程中可以隨時(shí)采用的。協(xié)商解決是以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的,不愿協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致,當(dāng)事人可以選擇其他方式。

二是企業(yè)調(diào)解

是指雙方當(dāng)事人可以選擇向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的處理方式。這種調(diào)解實(shí)行自愿原則,具體體現(xiàn)在兩方面,一方面是只有在雙方當(dāng)事人都同意由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)處理該爭(zhēng)議,調(diào)解委員會(huì)才能受理該案件;另一方面是當(dāng)事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。此外,由于調(diào)解委員會(huì)主要是由企業(yè)代表和工會(huì)代表組成,所以工會(huì)與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,不適合向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,當(dāng)事人應(yīng)直接申請(qǐng)仲裁。

三是申請(qǐng)仲裁

若經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,雙方達(dá)不成協(xié)議,當(dāng)事人一方或雙方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。當(dāng)事人也可以不經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)處理而直接申請(qǐng)仲裁。需要注意的是,因處理簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議缺乏法律依據(jù),所以這類爭(zhēng)議是由勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)調(diào)處理,不可以申請(qǐng)仲裁。除這種爭(zhēng)議外,對(duì)其他爭(zhēng)議而言,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序。也就是說,只要有一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,且符合受案條件,仲裁委員會(huì)即予受理;當(dāng)事人如果要起訴到法院,必須先經(jīng)過仲裁,否則人民法院將不予受理。

四是提起訴訟

當(dāng)事人如果對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書不服,可以在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前法院是由民事審判庭依據(jù)民事訴訟程序?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理,實(shí)行兩審終審制。法院審判是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。

以上就是關(guān)于試用期簽訂勞動(dòng)合同的處理,簽訂勞動(dòng)合同直接關(guān)系到員工的利益,所以發(fā)現(xiàn)公司違規(guī)的可以及時(shí)采取措施。

標(biāo)簽: 試用期沒簽合同 勞動(dòng)合同 崗位工資 注意事項(xiàng)
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