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鄭州

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勞動(dòng)者提前幾天可以解除勞動(dòng)合同？用人單位解除勞動(dòng)合同需要多少天？

來(lái)源: 名律網(wǎng) 2023-04-19 10:18:41

反饋投訴

試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三天。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者只需提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同；在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以當(dāng)天解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

標(biāo)簽：解除勞動(dòng)合同辭退補(bǔ)償法律特征法律依據(jù)

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