勞動(dòng)法試用期規(guī)定都有什么？試用期時(shí)間不能超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間？

來(lái)源: 法務(wù)網(wǎng) 2023-04-25 11:41:20

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試用期的期限規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期也不得超過(guò)六個(gè)月。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；

三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

標(biāo)簽：試用期時(shí)間基本工資崗位工資績(jī)效工資

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勞動(dòng)法試用期規(guī)定都有什么？試用期時(shí)間不能超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間？