勞動(dòng)合同終止的情況有哪些？勞動(dòng)合同能維護(hù)勞動(dòng)者哪些權(quán)益？

來(lái)源: 律速網(wǎng) 2023-05-04 08:54:15

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一.勞動(dòng)合同的作用是什么?

1.是證明當(dāng)事人之間勞務(wù)關(guān)系的證明;

2.是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的手段。

3.確定用人單位與勞動(dòng)者的基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系

4.是辦理社保登記等手續(xù)的所需的材料

二.勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償?

1.如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2.如果員工不續(xù)簽，要看具體情況，分為兩種情況:1)如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2)如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條勞動(dòng)合同終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

5)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

標(biāo)簽：勞動(dòng)合同終止的情況勞動(dòng)合同的作用

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勞動(dòng)合同終止的情況有哪些？勞動(dòng)合同能維護(hù)勞動(dòng)者哪些權(quán)益？

勞動(dòng)合同終止的情況有哪些？勞動(dòng)合同能維護(hù)勞動(dòng)者哪些權(quán)益？