勞動(dòng)法實(shí)施條例用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？

來(lái)源: 法務(wù)網(wǎng) 2023-04-28 09:43:51

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用人單位是否能在勞動(dòng)合同到期前解雇員工？需不需要支付辭退員工的補(bǔ)償金？用人單位辭退勞動(dòng)者須提前告知?jiǎng)趧?dòng)者或者賠付勞動(dòng)者雙倍工資，勞動(dòng)法中用人單位辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的呢？用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？小編為您介紹辭退勞動(dòng)者補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

1、用人單位違反勞動(dòng)法的規(guī)定未到勞動(dòng)期限屆滿前解除勞動(dòng)合同或者無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠付雙倍的賠償金，例如李某被公司無(wú)故辭退了，公司除了需要給付半個(gè)月/6個(gè)月甚至是一年的工資外，還需要賠償?shù)墓べY的雙倍作為賠償金。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位解除勞動(dòng)合同的四種情形：

1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間都想解除勞動(dòng)合同，對(duì)解除勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商合意，簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，同意解除雙方的勞動(dòng)合同。

2、過(guò)錯(cuò)解除動(dòng)合同：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中由于個(gè)人的過(guò)錯(cuò)(勞動(dòng)者違反單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職及同時(shí)與其他單位簽訂勞動(dòng)合同的行為等)為用人單位帶來(lái)巨大的損失，用人單位可依法辭退勞動(dòng)者且用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、非過(guò)錯(cuò)解解除動(dòng)合同：不是勞動(dòng)者個(gè)人的過(guò)錯(cuò)也不是用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的情形，即用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不能適應(yīng)工作需要的或者勞動(dòng)者非公負(fù)傷不能勞動(dòng)的情形等。用人單位應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。

4、經(jīng)濟(jì)性裁員：指用人單位因破產(chǎn)重整、經(jīng)營(yíng)困難或技術(shù)革新等重大情形發(fā)生時(shí)，為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營(yíng)管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。

需要注意的是，用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)期限，未到勞動(dòng)期限屆滿，勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)關(guān)系的，需提前1個(gè)月告知用人單位，若是在試用期期間神奇離職的，也需要提前三天告知用人單位，準(zhǔn)備好相關(guān)的手續(xù)。

標(biāo)簽：解除勞動(dòng)合同辭退補(bǔ)償法律特征法律依據(jù)

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勞動(dòng)法實(shí)施條例用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？

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