新勞動法辭退規(guī)定內容有哪些？離職后檔案怎么處理？

來源: 名律網(wǎng) 2023-03-20 08:48:12

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在勞動法中，為了保障勞動者的合法勞動權益，勞動法規(guī)定用人單位不得隨意辭退勞動者，那么新的勞動法關于辭退規(guī)定有哪些呢？為了幫助大家更好地了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。

一、新的勞動法關于辭退規(guī)定

勞動法辭退員工的規(guī)定：

《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

二、離職后檔案怎么處理

辭職后，檔案問題，需要根據(jù)自己找工作情況，可以選擇存放人才市場、戶籍人事局；或者先找工作，然后讓新單位的HR咨詢相關的辦理流程。如果新單位不接受人事檔案，就將檔案轉移到單位所在地的人才服務中心，定期繳納托管費用即可。

離職后員工檔案轉移的流程：

（一）由縣級勞動行政管理部門接受企業(yè)移交來的被裁員工的檔案，在30日內將該檔案轉人被裁員工（失業(yè)人員）戶口所在地檔案管理部門；

（二）由縣級（含縣）以上中國共產黨黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的職業(yè)介紹服務所（中心）或者人才市場的從事代理機構負責接受轉移或者保管本轄區(qū)內的流動人員，包括企業(yè)被裁員工的人事檔案。

三、公司辭退員工怎么賠償

如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除勞動合同的，單位不需要支付經濟補償金。

以上就是由小編為大家整理收集的關于新的勞動法關于辭退規(guī)定的法律知識，由上述可知，如果用人單位沒有依照法律規(guī)定就無故辭退員工的，是要承擔相應的賠償責任的。如果您還有其他問題的，歡迎咨詢網(wǎng)站律師。

標簽：辭退補償非法解雇辭退員工解除勞動合同

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