勞動爭議仲裁申請書范文內(nèi)容有什么？農(nóng)民工是勞動還是勞務(wù)關(guān)系？

來源: 法務(wù)網(wǎng) 2023-04-12 09:23:42

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一、農(nóng)民工是勞動還是勞務(wù)關(guān)系

農(nóng)民工是勞動還是勞務(wù)關(guān)系要根據(jù)具體情況，具體分析。勞動者在法定工作年齡內(nèi)，與用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。如果是勞動者超過了法定退休年齡享受退休待遇的勞動者，與用人單位建立的應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系。

小編提醒您，根據(jù)《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

二、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有以下區(qū)別：

1.勞務(wù)關(guān)系員工在受傷時只能申請侵權(quán)損害賠償，勞動關(guān)系勞動者可以申請侵權(quán)損害賠償和工傷賠償；

2.用人單位是生產(chǎn)資料的所有者，勞動者不占有生產(chǎn)資料，勞務(wù)提供者大多利用自己的生產(chǎn)資料；

3.勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系雙方平等；

4.其他。

三、勞動關(guān)系仲裁時效多久

勞動關(guān)系仲裁時效是一年。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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