申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間？勞動(dòng)仲裁不予受理的情形是什么？

來(lái)源: 律速網(wǎng) 2023-05-04 08:58:23

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勞動(dòng)仲裁不予受理的情形

1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年。從用人單位或者勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到損害之日起，就可以在一年內(nèi)去申請(qǐng)仲裁維權(quán)。如果時(shí)效中斷的，則一般從中斷時(shí)起重新計(jì)算一年。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

標(biāo)簽：勞動(dòng)仲裁時(shí)效勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁不予受理的情形是什么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多久

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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間？勞動(dòng)仲裁不予受理的情形是什么？