一、公司拖欠員工工資員工可以直接離職嗎
參加工作是為了維持生活，爭取生活消費必須的薪水，但是公司長期拖欠員工工資，屬于嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益。勞動法律規(guī)定，員工可以因此提出解除勞動合同，但是不能立即辭職走人，而是需要提前三十日通知到公司。
按勞動法律規(guī)定公司有下列情況的勞動者可以要求離職：
（一）公司根本沒按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
（二）公司未按時足額支付勞動報酬的;
（三）公司不為勞動者繳納社會保險費的;
（四）公司規(guī)定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的;
（五）因公司欺詐、脅迫的手段或者乘人之危等原因簽訂合同，致使勞動合同無效的;
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
還有就是，公司要是以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。
所以，公司只是不按合同約定及時足額發(fā)放員工工資，不屬于以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動，員工不能因此立即辭職。
當(dāng)然，因為公司長期拖欠工資導(dǎo)致員工離職的，員工在離職時可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這個經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就按員工在該公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
最后，勞動者按約定付出勞動，公司需要依法支付工資，一旦發(fā)現(xiàn)被長期拖欠薪水的，員工可以要求離職并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司要是不肯給的，可以盡快去申請勞動仲裁處理。
按照法律中的規(guī)定，雖然在一般情況下試用期辭職需要提前三天通知單位，而轉(zhuǎn)正之后則需要提前30日，但在公司存在拖欠工資或者社保費用的情況下，其實勞動者并不需要提前通知單位，也就是說此時可以馬上辭職走人。
二、老板欠工資怎么寫欠條
（一）工資欠條的書寫需要有以下的內(nèi)容：
第一，債務(wù)人和債權(quán)人的雙方身份信息;
第二，欠款的數(shù)額，用途;
第三，是否給付利息;
第四，是否約定還款日期;
第五，債務(wù)人簽字確認(rèn)，并加蓋公司公章;
第六，書寫欠條的時間。
（二）規(guī)范的欠條格式范本
欠條
截止至x年x月x日，本人尚欠xx人民幣大寫元(小寫)，特立此據(jù)!
欠款人：王xx
年月日
特此提醒注意：不要把“欠條”變?yōu)?ldquo;借條”，有些公司拖欠民工工資，向民工出具借款“借條”而非公司拖欠工資的“欠條”，如此，一字之差，勞資糾紛瞬間轉(zhuǎn)變成民事借貸糾紛，民工對于企業(yè)長期拖欠工資的行為，便難以到勞動仲裁部門舉報、申訴，只能向法院起訴。
三、拖欠工資多久可以申請勞動仲裁
通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資，就可以申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
勞動法律規(guī)定，員工可以因此提出解除勞動合同，但是不能立即辭職走人，而是需要提前三十日通知到公司。
