沒(méi)簽合同被裁員怎么辦？公司裁員不給補(bǔ)償怎么辦？每日觀察

來(lái)源: 法律保 2023-07-06 10:53:18

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沒(méi)簽合同被裁員怎么辦?

沒(méi)簽合同被裁員，可以向人社局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)控告要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同;支付雙倍工資，同時(shí)按照工作時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;補(bǔ)繳或者結(jié)清勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的五險(xiǎn)一金，全面維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，員工請(qǐng)求雙倍工資時(shí)，訴訟時(shí)效是從員工知道或應(yīng)當(dāng)知道的合法權(quán)益被侵犯后一年內(nèi)。并且，實(shí)踐中是以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的第二個(gè)月發(fā)工資之日起開(kāi)始計(jì)算一年的訴訟時(shí)效，所以雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效又是逐月失效的。另外，一旦公司及時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，也將直接影響請(qǐng)求雙倍工資，并且實(shí)踐中是法律不再支持員工的請(qǐng)求，即會(huì)拿不到雙倍工資。

沒(méi)簽合同被裁員怎么辦？

公司裁員不給補(bǔ)償怎么辦？

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1.協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位可以就裁員賠償進(jìn)行協(xié)商解決;

2.仲裁解決。勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁;

3.訴訟解決。用人單位不履行仲裁結(jié)果或勞動(dòng)者不服仲裁的，可以向法院提起民事訴訟解決糾紛。公司裁員而不愿意賠償?shù)?，是屬于違法的行為。

公司裁員補(bǔ)償金怎么算？

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

這里所講的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

3.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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