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沒簽合同被裁員怎么辦？公司裁員不給補償怎么辦？ 每日觀察

來源: 法律保 2023-07-06 10:53:18

沒簽合同被裁員怎么辦?

沒簽合同被裁員，可以向人社局勞動保障監(jiān)察大隊控告要求補簽勞動合同;支付雙倍工資，同時按照工作時間支付經濟補償金;補繳或者結清勞動關系存續(xù)期間的五險一金，全面維護勞動者合法權益。

根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

公司沒簽勞動合同，員工請求雙倍工資時，訴訟時效是從員工知道或應當知道的合法權益被侵犯后一年內。并且，實踐中是以沒有簽訂勞動合同的第二個月發(fā)工資之日起開始計算一年的訴訟時效，所以雙倍工資的請求訴訟時效又是逐月失效的。另外，一旦公司及時補簽勞動合同，也將直接影響請求雙倍工資，并且實踐中是法律不再支持員工的請求，即會拿不到雙倍工資。

沒簽合同被裁員怎么辦？

公司裁員不給補償怎么辦？

公司裁員不給補償的處理方式如下：

1.協商解決。勞動者與用人單位可以就裁員賠償進行協商解決;

2.仲裁解決。勞動者也可以向勞動仲裁機關申請仲裁;

3.訴訟解決。用人單位不履行仲裁結果或勞動者不服仲裁的，可以向法院提起民事訴訟解決糾紛。公司裁員而不愿意賠償的，是屬于違法的行為。

公司裁員補償金怎么算？

1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

這里所講的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

標簽： 沒簽合同被裁員怎么辦 公司裁員不給補
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