曠工會(huì)被開除嗎 長(zhǎng)期曠工被開除能領(lǐng)失業(yè)金嗎?
第一次曠工、通過口頭或書面警告,讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反省;第二次曠工、通報(bào)批評(píng)給予員工警示,由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話,記大過處分;第三次曠工、開除或勸退。曠工屬于嚴(yán)重的勞動(dòng)違紀(jì)的行為,很多用人單位的勞動(dòng)制度都會(huì)對(duì)曠工做處罰規(guī)定,嚴(yán)重者會(huì)被開除。判斷勞動(dòng)者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn),關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應(yīng)出勤而未出勤。公司有權(quán)對(duì)內(nèi)部管理作出詳細(xì)規(guī)定。
長(zhǎng)期曠工被開除能領(lǐng)失業(yè)金嗎?
長(zhǎng)期曠工被開除不能領(lǐng)失業(yè)金,領(lǐng)取失業(yè)金的條件如下:
1.失業(yè)前用人單位和本人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;
2.非因本人意愿中斷就業(yè)的;
3.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的。
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