簽訂三年勞動(dòng)合同合法嗎？簽訂三年勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)是多久呢？

來(lái)源: 律速網(wǎng) 2023-02-24 14:17:30

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勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定薪資是違法的。簽訂勞動(dòng)合同必須要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位的基本信息，勞動(dòng)期限，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)時(shí)間，勞動(dòng)內(nèi)容，勞動(dòng)地點(diǎn)，報(bào)酬的支付方式和時(shí)間等。

簽訂三年勞動(dòng)合同合法嗎

簽訂三年勞動(dòng)合同是合法的，只要是雙方真實(shí)意思的表示即有效。簽訂三年勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)是半年。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

簽訂勞動(dòng)合同必須交五險(xiǎn)一金。

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，繳納住房公積金。

標(biāo)簽：簽訂三年勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)是多久

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