簽訂三年勞動合同合法嗎？簽訂三年勞動合同試用期最長是多久呢？

來源: 律速網(wǎng) 2023-02-24 14:17:30

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勞動合同沒有規(guī)定薪資是違法的。簽訂勞動合同必須要勞動者和用人單位的基本信息，勞動期限，勞動報酬，勞動時間，勞動內(nèi)容，勞動地點，報酬的支付方式和時間等。

簽訂三年勞動合同合法嗎

簽訂三年勞動合同是合法的，只要是雙方真實意思的表示即有效。簽訂三年勞動合同試用期最長是半年。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

簽訂勞動合同必須交五險一金。

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，繳納社會保險費。單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，繳納住房公積金。

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