勞動(dòng)關(guān)系,是指用人單位與勞動(dòng)者之間,依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。這里的勞動(dòng)關(guān)系要與勞務(wù)關(guān)系做區(qū)分,雖然二者只有一字之差,但是包含的意思卻大不相同。那么以下就跟著小編一起來(lái)了解一下吧。
一、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別
(一)主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的,可能是兩個(gè)平等主體,也可能是兩個(gè)以上的平等主體。
(二)關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系,即行政隸屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系,而是一種相對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人,主體地位更加平等的關(guān)系。
(三)勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外,還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人,一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。
(四)適用的法律不同。勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》,而勞務(wù)關(guān)系則適用《民法典》。
(五)合同的法定形式不同。勞動(dòng)關(guān)系用勞動(dòng)合同來(lái)確立,其法定形式是書(shū)面的。而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來(lái)確立,其法定形式除書(shū)面的以外,還可以是口頭和其他形式。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定,在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行。
二、勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別
(一)干預(yù)程度不同。國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有強(qiáng)制的法律規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方必須遵守,不得以合同排除法律的適用;雇傭關(guān)系的本質(zhì)是一種勞務(wù)關(guān)系,雙方遵守意思自治原則,雇傭合同的內(nèi)容雙方可以約定,只要不違反社會(huì)公共利益和第三人的利益,法律一般不加以干涉。
(二)福利待遇不同。在勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者有權(quán)享有養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會(huì)保障和福利待遇;而雇傭關(guān)系中的勞動(dòng)者一般不享有這些社會(huì)保障和福利待遇權(quán)。
(三)用工形式不同。勞動(dòng)關(guān)系中用工單位對(duì)雇請(qǐng)的勞動(dòng)者一般打算長(zhǎng)期使用,勞動(dòng)者一般同樣有長(zhǎng)期、持續(xù)、穩(wěn)定在用工單位工作的主觀意圖;而雇傭關(guān)系中一般具有臨時(shí)性。
(四)主體不同,這是勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的根本區(qū)別。在勞動(dòng)關(guān)系中,《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定了勞動(dòng)合同的用人單位(用工主體),用工主體限定為在我國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(個(gè)體工商戶(hù))和與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體;在雇傭關(guān)系中,對(duì)用工主體沒(méi)有特別限制,自然人、法人、合伙都可以作為雇傭人(用工主體)。
(五)合同的排他性不同;在勞動(dòng)關(guān)系中,用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生組織領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系,勞動(dòng)者要接受用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理、成為用人單位的成員,用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度勞動(dòng)者都必須遵守;在雇傭關(guān)系中,勞動(dòng)者雖然是在雇主的授權(quán)或指示范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或其他勞務(wù)活動(dòng),并接受雇主的指揮、控制、支配、監(jiān)督和管理,但是,勞動(dòng)者不是雇用單位的成員,也不必遵守該單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,雇用單位與勞動(dòng)者之間是一種平等的人身關(guān)系,不屬于行政上的隸屬關(guān)系。
(六)解決爭(zhēng)議的方式不同。勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁后,才可以向人民法院提起訴訟;雇傭合同作為一種民事合同,發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
三、勞動(dòng)關(guān)系工傷事故與雇傭關(guān)系損害賠償?shù)膮^(qū)別
(一)主體不同,賠償?shù)姆秶蜆?biāo)準(zhǔn)也不同;
(二)舉證責(zé)任的分配原則不同;
(三)發(fā)生爭(zhēng)議后所適用的法律法規(guī)及賠償標(biāo)準(zhǔn)有別;
(四)發(fā)生爭(zhēng)議后所使用的處理程序有別。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別的相關(guān)知識(shí),二者在主體、關(guān)系、主體待遇、適用法律以及合同法定形式上都有不同之處。如果您還有其他的法律問(wèn)題,歡迎咨詢(xún)網(wǎng)站律師,我們會(huì)有專(zhuān)業(yè)的律師為您解答疑惑。
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