環(huán)球觀天下！企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法

來源: 2022-12-10 11:08:38

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企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法

中華人民共和國人力資源和社會保障部令

(資料圖片僅供參考)

第　1　號

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》已于2008年7月17日經(jīng)人力資源和社會保障部第6次部務會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。

部　長　尹蔚民

二〇〇八年九月十八日

企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法

第一條　為了實施《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱條例)，制定本實施辦法。

第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關系的職工，適用本辦法。

第三條　職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

第四條　年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

第五條　職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

第六條　職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

第七條　職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應當安排補足年休假天數(shù)。

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