通常在企業(yè)工作的時(shí)候如果是發(fā)生了工傷的話也是需要及時(shí)的進(jìn)行治療的，在治療了之后的話才發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)能力喪失掉了，所以這樣的話也是需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，這樣才能索要高額賠償。那么，勞動(dòng)能力鑒定傷殘等級(jí)一共分為幾級(jí)？下面就跟著小編一起來了解一下吧。
一、勞動(dòng)能力鑒定傷殘等級(jí)一共分為幾級(jí)
傷殘等級(jí)一共十級(jí)。
殘疾等級(jí)根據(jù)勞動(dòng)功能障礙情況，分為十個(gè)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。一至四級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力，五至六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力，七至十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。
二、工傷勞動(dòng)能力鑒定材料
申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定需要提交的材料：
人力資源和社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：
（一）《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；
（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；
（三）工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；
（四）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。
工傷職工停止工作，治療康復(fù)的期間，稱為停工留薪期，按工傷保險(xiǎn)條例第三十三條規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變（包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資和補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金，與上班同樣），由所在單位按月支付。
三、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用誰出
（一）如果初次鑒定的申請(qǐng)是由工傷職工或者其直系親屬提出的，鑒定費(fèi)則由職工或者其直系親屬在提起申請(qǐng)時(shí)預(yù)先墊付，日后在收取工傷待遇費(fèi)用時(shí)一并向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或者用人單位索取。
（一）用人單位、工傷職工或者其直系親屬對(duì)初級(jí)鑒定有異議而向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提起重新鑒定申請(qǐng)的，同樣需要按照上述收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納鑒定費(fèi)。
（一）重新鑒定的鑒定費(fèi)由申請(qǐng)人預(yù)先墊付，如果重新鑒定的結(jié)論與初級(jí)鑒定的結(jié)論一致的，鑒定費(fèi)用則由申請(qǐng)人負(fù)擔(dān)，重新鑒定申請(qǐng)由工傷職工或者其直系親屬提出的，鑒定費(fèi)由工傷職工或者其直系親屬承擔(dān)，而不再轉(zhuǎn)嫁給用人單位。
（四）如果重新鑒定的結(jié)論與初級(jí)鑒定的結(jié)論不一致，鑒定費(fèi)用則由作出初級(jí)鑒定結(jié)論的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)擔(dān)。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定傷殘等級(jí)一共分為幾級(jí)的相關(guān)內(nèi)容，綜上所述小編提醒您，所以如果經(jīng)鑒定，勞動(dòng)者符合無勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)的話，義務(wù)賠償人需要按照法律規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。若您還有什么法律疑問，建議咨詢網(wǎng)站專業(yè)律師。
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工傷賠償
賠償標(biāo)準(zhǔn)
賠償內(nèi)容
工傷認(rèn)定
