社會勞動保險何種情況下可以認定為工傷？認定工傷期間工資怎么發(fā)放？

來源: 名律網(wǎng) 2023-03-27 09:09:13

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一、工傷認定單位申請和個人申請有什么區(qū)別

工傷認定單位申請和個人申請區(qū)別如下：

1.時限，單位申報必須在事故發(fā)生后30天之內(nèi)，個人申報時限是事故發(fā)生一年之內(nèi)。

2.費用支付渠道，如果是職工個人申報并認定為工傷，那么在申報前發(fā)生的應當由工傷保險基金承擔的費用全部由單位承擔。

3.從申報順序上講，首先應該是單位申報，在單位超過30天未進行申報的情況下，才由個人進行申報。

二、何種情況下可以認定為工傷

認定為工傷的情形如下：

1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4.患職業(yè)病的;

5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

三、認定工傷期間工資怎么發(fā)放

認定工傷期間工資的發(fā)放是按受傷前12個月的月平均工資來的，由工作單位進行發(fā)放，一般是12個月。找法網(wǎng)提醒您，傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

《工傷保險條例》第三十三條第一、二款規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者犯職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

標簽：工傷保險賠償標準賠償內(nèi)容工傷認定

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