一、工傷鑒定等級評定標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)者、用人單位申請傷殘等級鑒定后，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定——職工工傷與職業(yè)病致殘等級》規(guī)定作出勞動(dòng)能力鑒定。工傷等級分級原則為為：十級：器官局部缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療倚賴，生活能自理者。九級：器官局部缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，無醫(yī)療倚賴，生活能自理者。八級：器官局部缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，有醫(yī)療倚賴，生活能自理者。七級：器官大多缺損或畸形，有輕度功能障礙或合并癥，存在普通醫(yī)療倚賴，生活能自理者。六級：器官大部缺損或表面化畸形，有中度功能障礙或合并癥，存在普通醫(yī)療倚賴，生活能自理者。五級：器官大部缺損或表面化畸形，有較重功能障礙或合并癥，存在普通醫(yī)療倚賴，生活能自理者。四級：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或合并癥，存在特別醫(yī)療倚賴，生活可以自理者。三級：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或合并癥，存在特別醫(yī)療倚賴，或生活局部不可以自理。二級：官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或合并癥，存在特別醫(yī)療倚賴，或生活大多不可以自理。一級：器官缺失或功能絕對失去，其它器官不可以代償，存在特別醫(yī)療倚賴，生活絕對或大多不可以自理。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)能力鑒定——職工工傷與職業(yè)病致殘等級》
1、勞動(dòng)能力鑒定法定機(jī)構(gòu)對勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中因工負(fù)傷或患職業(yè)病后，根據(jù)國家工傷保險(xiǎn)法規(guī)規(guī)定，在評定傷殘等級時(shí)通過醫(yī)學(xué)檢查對勞動(dòng)功能障礙程度(傷殘程度)和生活自理障礙程度做出的技術(shù)性鑒定結(jié)論。
2、醫(yī)療依賴工傷致殘于評定傷殘等級技術(shù)鑒定后仍不能脫離治療。
3、生活自理障礙工傷致殘者因生活不能自理，需依賴他人護(hù)理。
二、工傷鑒定流程及材料需要哪些
1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
2、工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級。如果體內(nèi)有鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材的，需拆除后才可以做勞動(dòng)能力鑒定（除非醫(yī)生書面證明體內(nèi)的鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材不需要拆除，一直留著體內(nèi)的情況以外）。
3、根據(jù)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條之規(guī)定，申請勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請表，并提交下列材料：
（一）《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件。
（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料。
（三）工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件。
（四）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。
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三、工傷鑒定的相關(guān)法律規(guī)定是怎樣的
第一條為規(guī)范工傷認(rèn)定程序，依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定按照本辦法執(zhí)行。
第三條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。
按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)保障行政部門提出。
第四條用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。
第五條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料：
(一)勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;
(二)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
工傷認(rèn)定申請表的樣式由勞動(dòng)保障部統(tǒng)一制定。
第六條申請人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。
第七條工傷認(rèn)定申請人提供的申請材料完整，屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍且在受理時(shí)效內(nèi)的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。勞動(dòng)保障行政部門受理或者不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面告知申請人并說明理由。
第八條勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、有關(guān)部門及工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實(shí)提供情況和證明材料。
第九條勞動(dòng)保障行政部門在進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)，對申請人提供的符合國家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書不符合國家規(guī)定的格式和要求的，勞動(dòng)保障行政部門可以要求出具證據(jù)部門重新提供。
第十條勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，可以根據(jù)工作需要，委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門或相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
第十一條勞動(dòng)保障行政部門工作人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，應(yīng)由兩名以上人員共同進(jìn)行，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件。
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