一、工傷之后怎么解除勞動(dòng)合同
工傷之后解除勞動(dòng)合同的方式是工傷職工自己提出或者存在法定的過失辭退情形。
法律依據(jù):根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
第四十二條規(guī)定,勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
二、違法解除繼續(xù)履行勞動(dòng)合同怎么辦
違法解除繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的辦法:
1.勞動(dòng)者可以選擇不同意用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的辭退決定,要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
2.勞動(dòng)者可以選擇不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行時(shí),勞動(dòng)者同意用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的辭退決定,與用人單位解除勞動(dòng)合同,并可以要求用人單位根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,支付相應(yīng)的賠償金。
小編提醒您,依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
三、解除勞動(dòng)合同證明丟了能補(bǔ)辦嗎
解除勞動(dòng)合同證明可以補(bǔ)開,如果離職時(shí)用人單位沒有出具解除勞動(dòng)合同證明,勞動(dòng)者可以要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明,如果用人單位已經(jīng)開具過了,勞動(dòng)者只能和用人單位協(xié)商補(bǔ)開一個(gè)。用人單位未出具終止或解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng),要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明。用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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