勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則是什么？確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)是什么？

來源: 法務(wù)網(wǎng) 2023-04-12 09:24:57

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一、確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)

確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)有《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)和社會保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》等。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；其他。

二、確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)效是什么

確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的爭議屬于勞動(dòng)爭議，申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

法律快車提醒，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

三、認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的條件

根據(jù)《勞動(dòng)和社會保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第1條規(guī)定，認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，需要同時(shí)具備以下三個(gè)條件：

1.用人單位和勞動(dòng)者均符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，并從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

標(biāo)簽：勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則勞動(dòng)關(guān)系

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