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工傷事故多久時間內(nèi)生效？員工早退遭意外傷害可以認定工傷嗎？

來源: 華律網(wǎng) 2022-09-01 16:19:01

反饋投訴

一、工傷事故多久時間內(nèi)生效

關于工傷事故多久時間內(nèi)生效，可知用人單位申請工傷認定的，要在發(fā)生工傷事故之日起30日內(nèi)申請工傷認定。如果勞動者自己申請的，要在一年內(nèi)申請。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

二、員工早退遭意外傷害可以認定工傷嗎

首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，并且是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定工傷。

但是，因為員工早退，所以要確認是否屬于“上下班途中”。

其次，當前法律并未明確“上下班途中”為公司規(guī)定的上下班時間，所以實踐中會認為早退屬于“上下班途中”。

因此，員工早退，并且時遭受交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以積極去申請工傷認定。

最后，受傷員工早退，公司不能以此為由否認是工傷事故。對于員工早退，公司可以予以紀律處分，不能影響員工的工傷認定。

公司因此拒絕認定工傷的，員工可以按以下處理：

1、及時去申請工傷;

2、收集整理相關證據(jù)，具體如下：