婦女節(jié)半天假是法定嗎？法定節(jié)假日不放假又沒有三倍工資怎么辦？

來源: 法務(wù)網(wǎng) 2023-04-21 10:11:10

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一、38婦女節(jié)是法定假日么

三八節(jié)不是法定節(jié)假日，三八節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日;根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，三八婦女節(jié)，婦女是放半天假。

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第三條規(guī)定，部分公民放假的節(jié)日及紀念日：

(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；

(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；

(三)兒童節(jié)(6月1日)，13周歲以下的少年兒童放假1天；

(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。

二、勞動法關(guān)于節(jié)假日不放假的相關(guān)規(guī)定

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

節(jié)日休息是勞動者的一種精神享受，不是單靠加班費可以解決的，為保護勞動者的利益。

三、法定節(jié)假日不放假又沒有三倍工資怎么辦

法定節(jié)假日不放假不放假，也沒三倍工資，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

以上就是小編為您詳細介紹的關(guān)于38婦女節(jié)是法定假日么的相關(guān)內(nèi)容，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，婦女節(jié)是國家規(guī)定的為女性提供福利待遇的節(jié)日，這一天用人單位需要為女性放半天假，若您還有什么法律疑問，建議咨詢網(wǎng)站專業(yè)律師。

標簽：法定放假放假天數(shù) 加班基數(shù) 法定假期