如果用人單位違法開除勞動者或者通過其他方式損害了勞動者的利益，需要對勞動者承擔(dān)一定的補償金。那么經(jīng)濟(jì)補償金協(xié)商好后反悔了怎么處理？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、經(jīng)濟(jì)補償金協(xié)商好后反悔了怎么處理
（一）勞動者與用人單位就勞動合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補償達(dá)成協(xié)議，協(xié)議中約定的經(jīng)濟(jì)補償金額低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，原則上應(yīng)認(rèn)定無效，屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款。勞動者按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補償金后，在法定期限內(nèi)申請仲裁、提起訴訟，要求用人單位依法支付未足額給付的經(jīng)濟(jì)補償金的，應(yīng)予支持，不得以雙方已達(dá)成協(xié)議，且實際履行為由，駁回勞動者的訴求。
（二）但如果勞動者與用人單位簽訂的協(xié)議中已明確告知國家法律法規(guī)對經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴椒ê陀嬎銟?biāo)準(zhǔn)，勞動者明知協(xié)議所約定的補償金額與法定標(biāo)準(zhǔn)有出入仍自愿同意簽訂協(xié)議的，即使補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)及數(shù)額低于法律或法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視為勞動者對自己權(quán)利的自行處分，勞動者按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補償金后反悔的，應(yīng)當(dāng)駁回其訴求。
（三）勞動者領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補償金后，對用人單位未依法足額給付的經(jīng)濟(jì)補償金，超過法定期限申請仲裁或提起訴訟的，喪失勝訴權(quán)，應(yīng)駁回勞動者的請求。
二、經(jīng)濟(jì)補償金怎么計算的
經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、經(jīng)濟(jì)補償金是否包含社保和公積金?
經(jīng)濟(jì)補償金的計算是以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，是包括社保和住房公積金的。
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償金的月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。”顯然，經(jīng)濟(jì)補償金的計算是以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)。
法律雖然沒有明確規(guī)定經(jīng)濟(jì)補償金計算基數(shù)——前12個月工資是否是扣除個人所得稅后的工資，但是《勞動合同法實施條例》規(guī)定經(jīng)濟(jì)補償金的計算基數(shù)是按勞動者應(yīng)得工資計算。應(yīng)得工資通常指稅前工資。
總之，經(jīng)濟(jì)補償金協(xié)商好了后，如果用人單位反悔，可以選擇勞動仲裁。以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金協(xié)商好后反悔了怎么處理的相關(guān)知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢網(wǎng)站律師，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。
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勞動爭議
經(jīng)濟(jì)補償金
協(xié)商反悔
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