不服勞動仲裁起訴書怎么寫？仲裁裁決認(rèn)定原告嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律是錯誤的 2023-03-14

不服勞動仲裁 起訴狀原告：張××，性別：男，1967年9月18日出生，漢族，身份證號碼41052619670918×××&times

申請勞動仲裁律師費用一般是多少？勞動仲裁多久生效？ 2023-03-14

一、勞動仲裁律師收費一般是多少勞動仲裁律師收費一般是1萬元以下，大概就在幾千元左右，一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計算。涉及財產(chǎn)類的

勞動仲裁代理詞怎么寫？勞動仲裁關(guān)于補償金的問題有哪些？ 2023-03-14

在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之

勞動仲裁代理詞范文 勞動者解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形有哪些？ 2023-03-10

代理詞是訴訟代理人（律師、法律工作者、公民）在庭審過程中獨自使用的非正式文書，代理詞最重要的部分是質(zhì)證和辯論。那么勞動仲裁代理詞應(yīng)

勞動局投訴流程是什么？勞動合同法第五條的內(nèi)容是什么？ 2023-03-10

勞動局投訴流程：（一）從勞動部門的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴；（二）直接撥打相關(guān)勞動部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進(jìn)行投訴；（三）攜帶

什么是違法解除勞動合同？可以解除勞動合同的情形有哪些？ 2023-03-10

一、什么是違法解除勞動合同？用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都屬于違法解除。違法解除勞動合同，就是公司沒有

勞動關(guān)系管理內(nèi)容都有什么？事實勞動關(guān)系指的是什么？ 2023-03-10

事實勞動關(guān)系，指的是用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同

拒不支付勞動報酬最高可獲刑多少年？拖欠工資一直不給要怎么賠償？ 2023-03-10

拒不支付勞動報酬，如果造成嚴(yán)重后果的，最高可獲刑七年，并處罰金。根據(jù)《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付

不服勞動仲裁起訴書范文 不服勞動仲裁裁決怎么辦？勞動爭議仲裁調(diào)解書怎么寫？ 2023-03-10

一、不服勞動仲裁裁決書起訴書范文不服勞動仲裁起訴書范本原告xxx，性別：x，民族：x，住址：xxx，身份證號：xxx，聯(lián)系電話：xxxx訴訟代理

用人單位不履行勞動仲裁裁決怎么辦？單位為什么怕勞動仲裁？ 2023-03-08

企業(yè)侵犯勞動者的合法利益當(dāng)然怕勞動仲裁，遵守法律法規(guī)則不用懼怕。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請勞動仲裁

勞動局是干什么的？勞動局的職責(zé)是什么？勞動保障監(jiān)察條例內(nèi)容都有哪些？ 2023-03-08

勞動局的職責(zé)：宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位的守法情況；以及受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章

勞動仲裁申請書格式是什么？仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包含哪些事項？ 2023-03-07

勞動仲裁申請書格式如下：1、申請書應(yīng)當(dāng)載明申請人與被申請人的姓名、地址等身份信息；2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來

勞動法裁員補償標(biāo)準(zhǔn)是什么？勞動仲裁怎么找律師？ 2023-03-07

用人單位經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的

解除勞動合同補償金怎么計算？無故辭退員工怎么支付賠償工資？ 2023-03-06

解除勞動合同的賠償：1、違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金；2、與勞動者協(xié)商解除勞動合同、無過失性辭退、經(jīng)濟

勞動仲裁程序是什么？勞動爭議申請仲裁的時效是多久？ 2023-03-06

勞動糾紛仲裁程序：1 當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2 勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3 勞動爭議仲裁委員會受

勞動仲裁代理詞的內(nèi)容都有哪些？代理人參與仲裁活動的權(quán)利有哪些？ 2023-03-06

勞動仲裁的代理詞應(yīng)寫明被代理人的姓名、聯(lián)系方式等信息；委托代理人或法定代理人的姓名、聯(lián)系方式等信息；委托代理的權(quán)限；代理人的主張；

勞動爭議申請仲裁的時效期間是多久？勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠工資怎么辦？ 2023-03-06

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受勞

勞動仲裁流程是什么？勞動仲裁需要請律師嗎？勞動仲裁在哪里申請？ 2023-03-06

勞動仲裁的流程如下：1、申請仲裁，勞動者或者用人單位向有管轄權(quán)的仲裁委員會提出仲裁申請；2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)

用人單位未參加工傷保險發(fā)生工傷了怎么賠償？用人單位不支付工傷保險怎么辦？ 2023-03-03

隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，工傷保險也是在近十年普遍到大部分的勞動者，但是總有些用人單位不按照國家的規(guī)定給職工購買工傷保險。用人單位未

勞動局可以咨詢工資問題嗎？如何申請勞動爭議調(diào)解仲裁？ 2023-03-03

一、勞動局可以咨詢工資問題嗎?有以下情形的可以到勞動局咨詢：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)

勞動仲裁律師咨詢免費24小時在線 勞動仲裁律師怎么收費？ 2023-03-03

一般是按照訴訟標(biāo)的額度的大小來計算。1、涉及財產(chǎn)類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6

申請勞動仲裁律師費用是多少？哪些勞動糾紛在勞動仲裁調(diào)解范圍內(nèi)？ 2023-03-02

一、勞動仲裁律師費收費標(biāo)準(zhǔn)是多少?一般勞動仲裁的訴訟是根據(jù)額度的大小來計算的，涉及到財產(chǎn)種類的收費一般都是一萬元以下的，收取的1000

勞動仲裁律師費收費標(biāo)準(zhǔn)是多少？哪些勞動糾紛在勞動仲裁調(diào)解范圍內(nèi)？ 2023-03-02

一、勞動仲裁律師費收費標(biāo)準(zhǔn)是多少?一般勞動仲裁的訴訟是根據(jù)額度的大小來計算的，涉及到財產(chǎn)種類的收費一般都是一萬元以下的，收取的1000

公司拖欠工資到哪里投訴？勞動局拖欠工資投訴電話是多少？ 2023-03-02

一、被拖欠工資打什么電話投訴對于拖欠工資的行為,勞動者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報。二、公司拖欠工資到哪里投訴1、勞動局2、勞動仲裁委三

單位為什么怕勞動仲裁？勞動仲裁最常見的是由誰提出的？ 2023-03-02

勞動仲裁最常見的是由勞動者提出的。我國《勞動法》以及《勞動合同法》都是偏向于保護勞動者的法律。勞動仲裁主要援引這兩部法律，這也是企

勞動仲裁程序是怎么回事？受理的勞動爭議案件仲裁準(zhǔn)備哪些工作？ 2023-03-01

勞動糾紛仲裁程序，是指勞動爭議仲裁委員會處理勞動糾紛案件的法定步驟和方式。一、申請仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否

農(nóng)民工如何討薪？用人單位對拖欠工資數(shù)額有異議時應(yīng)該怎么辦？ 2023-03-01

一、農(nóng)民工討薪流程(一)勞動關(guān)系雙方對是否拖欠農(nóng)民工工資無異議且工資數(shù)額明確時：(1)單位拖欠農(nóng)民工工資，并向農(nóng)民工出具了工資條。此時

民工討薪流程是怎樣的？農(nóng)民討薪小知識 拖欠工資該怎么收集證據(jù)？ 2023-03-01

一、農(nóng)民工討薪流程(一)勞動關(guān)系雙方對是否拖欠農(nóng)民工工資無異議且工資數(shù)額明確時：(1)單位拖欠農(nóng)民工工資，并向農(nóng)民工出具了工資條。此時

農(nóng)民工討薪的方法是什么？農(nóng)民工維權(quán)的相關(guān)問題都有哪些？ 2023-03-01

一、農(nóng)民工討薪的方法農(nóng)民工可采取三種正常維權(quán)渠道。1、是與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會的單位，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進(jìn)

打12345討工資要多久？用人單位拖欠工資應(yīng)該如何維權(quán)？ 2023-03-01

60天內(nèi)。1、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成，對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保