我國勞動法保護勞動者的合法權(quán)益，用人單位不得違反勞動法的規(guī)定，否則需要承擔(dān)勞動者的賠償損失。那么勞動法保護的勞動關(guān)系有哪些?？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、勞動法保護的勞動關(guān)系有哪些?
勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系包括：
（一）在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和勞動者之間形成的勞動關(guān)系;
（二）國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者形成的勞動關(guān)系。
我國現(xiàn)行調(diào)整勞動關(guān)系的法律法規(guī)有很多，最基本的就是《中華人民共和國勞動法》，其他還有《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《工傷保險條例》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》、《工資支付暫行條例》等相關(guān)法律法規(guī)。
二、勞動法關(guān)于辭退補償標(biāo)準(zhǔn)
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
三、勞動法對勞動關(guān)系的影響
（一）企業(yè)知情權(quán)在法律上確立，有利于企業(yè)控制員工入職風(fēng)險。
《勞動合同法》第8條規(guī)定：用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。這一條是關(guān)于企業(yè)知情權(quán)的規(guī)定。企業(yè)在招聘員工時，有權(quán)了解勞動者的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、身體狀況等與工作相關(guān)的信息。在當(dāng)前誠信缺失的背景下，勞動者求職時在簡歷中“注水”的現(xiàn)象比較嚴重，如假學(xué)歷、假證件、虛構(gòu)的工作經(jīng)歷等等，企業(yè)知情權(quán)在法律上確立，為企業(yè)詳細了解求職者的“底細”提供了法律支撐，既有利于培育社會的“誠信”意識，也有利于企業(yè)防范員工入職的法律風(fēng)險、控制員工入職的成本。
（二）放寬了勞動合同訂立的時間要求，有利于企業(yè)依法操作。
《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。由此可見，法律規(guī)定的勞動合同形式是書面的。但是，企業(yè)勞動用工與訂立書面勞動合同并不一定完全是同步的，有的用工在先，訂立書面勞動合同在后；有的訂立書面勞動合同在先，實際用工在后。因此，法律充分考慮到了實踐中的問題，放寬了訂立勞動合同的時間要求，《勞動合同法》第10條還規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。這就意味著，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。這一規(guī)定既照顧了現(xiàn)實情況，也有利于操作。
（三）服務(wù)期設(shè)定條件大大放寬，有利于企業(yè)降低員工培訓(xùn)的風(fēng)險。
服務(wù)期設(shè)定條件一直是勞動合同立法爭議的焦點問題，從第一次審議稿到第四次審議稿，關(guān)于服務(wù)期設(shè)定條件一直在不斷被放寬。第一次審議稿規(guī)定的服務(wù)期設(shè)定條件是：用人單位為勞動者提供培訓(xùn)費用，使勞動者接受6個月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者約定服務(wù)期。第二次審議稿規(guī)定的服務(wù)期設(shè)定條件是：用人單位提供培訓(xùn)費用，對勞動者進行一個月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或者職業(yè)培訓(xùn)的，可以與勞動者約定服務(wù)期。第三次審議稿規(guī)定的服務(wù)期設(shè)定條件是：用人單位在國家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費用以外提供專項培訓(xùn)費用，對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。到第四次審議稿時法律規(guī)定的設(shè)定服務(wù)期的條件改為：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。這一改變，有利于企業(yè)防范出資培訓(xùn)員工的投資風(fēng)險，從而激發(fā)企業(yè)出資培訓(xùn)員工的積極性。
總之，一般在中國大陸內(nèi)訂立的勞動關(guān)系都是受到我國勞動法的保護的。以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于勞動法保護的勞動關(guān)系有哪些?的相關(guān)知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢網(wǎng)站律師，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。
