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鄭州

勞動關系

國家規(guī)定加班費規(guī)定工作時間是什么時候？機關事業(yè)單位加班工資規(guī)定是什么？ 2023-03-17

一、國家法定加班費規(guī)定法定加班工資的規(guī)定是：法定標準工作時間以外延長工作時間的，按工資標準的150%支付勞動者工資; 休息日工作，而又
加班工資的計算方法及公式是怎樣的？加班不給加班費怎么辦？ 2023-03-17

一、加班工資計算方法及公式是怎樣的加班工資計算方法：（一）計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21 75天折算，小時工資則在日工資
加班費基數(shù)怎么算？事業(yè)單位加班工資計算基數(shù)是什么？ 2023-03-17

一、加班工資計算基數(shù)怎么算按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工
勞動法加班費規(guī)定的內容是什么？加班費是按基本工資還是全額工資？ 2023-03-17

一、勞動法加班費規(guī)定勞動法加班費規(guī)定如下：《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常
勞動合同法試用期的規(guī)定有哪些？試用期辭職需要提前幾天？ 2023-03-17

一、勞動合同法關于試用期的規(guī)定有哪些根據現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定：(1)勞動合同中的試用期
勞動法規(guī)定工作時間是幾點到幾點？工作時間與加班怎么區(qū)分的？ 2023-03-17

工作時間是一個很重要的概念，工作時間會按照相關要求來確定，那么，勞動法工作時間是幾點到幾點呢？我們應該怎么樣去確定我們的工作時間呢
勞動關系的種類包括哪些？勞動關系和勞務關系的區(qū)別是什么？ 2023-03-17

一、勞動關系和勞務關系的區(qū)別（一）主體不同。勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定
勞動報酬內容包括哪些？支付勞動報酬的訴訟時效是多久？ 2023-03-17

一、勞動報酬內容包括哪些用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：（一）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的
勞動者是什么？勞動者的權利有哪些？勞動者的義務都有哪些？ 2023-03-17

一、什么是勞動者（一）社會定義勞動者是指一個包括中小資產階級、公務員、知識分子、自由職業(yè)者、工人、農民、漁民和手工業(yè)者在內的多階級
勞動關系管理師在哪兒報名？如何區(qū)分勞動關系和勞務關系？ 2023-03-17

一、勞動關系管理師在哪兒報名中華人民共和國人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓技術指導中心目前我國只有三個中心發(fā)的證書代表國家的正式認
勞動法辭退員工補償標準是什么？辭退和辭職有什么不一樣？ 2023-03-17

一、勞動法辭退員工補償標準《勞動法》第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個
勞動法與勞動合同法第四十條內容是什么？用人單位解除勞動合同怎么賠償？ 2023-03-17

勞動合同法第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同
勞動法婚假法律規(guī)定勞動法婚假規(guī)定是什么？晚婚晚育產假有多少天？ 2023-03-17

一、勞動法婚假規(guī)定是什么（一）2020年1月1日起晚婚假正式取消。也就是說，2020年婚假只剩3天?；榧賴乙?guī)定2020年晚婚晚育的獎勵假期沒了
勞動者報酬怎么計算？勞動報酬和工資薪金的區(qū)別是什么？ 2023-03-17

一、勞動者報酬怎么計算勞動者報酬的計算可以由當事人自行約定，但是找法網提醒，勞動者報酬的約定需要注意遵循如下規(guī)則：1 企業(yè)支付給勞動
試用期不簽勞動合同行嗎？試用期不簽勞動合同辭職后不發(fā)工資怎么辦？ 2023-03-17

一、試用期不簽勞動合同行嗎在試用期內不簽訂勞動合同是不可以的。試用期包含在勞動合同期限內，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者
勞動關系協(xié)調師是干什么的？勞動關系協(xié)調師的內容都包括什么？ 2023-03-17

一、勞動關系協(xié)調師是什么勞動關系協(xié)調師指從事勞動合同管理、參與集體協(xié)商、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等協(xié)調勞動關系的專業(yè)工作人
喪失勞動能力范圍是什么？法律上對喪失勞動能力時怎么規(guī)定的？ 2023-03-17

法律上對喪失勞動能力時怎么規(guī)定的?如何認定喪失勞動能力?喪失勞動能力，是已經失去勞動的能力，無法從事勞動。中央勞動和社會保障部已經印
廣東省勞動保障監(jiān)察條例什么是勞動保障？勞動保障的內容有哪些？ 2023-03-17

一、最新勞動保障監(jiān)察條例全文第一條為了貫徹實施勞動和社會保障（以下稱勞動保障）法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，維護勞動者的
勞務費怎樣可以合理合法避稅？勞務報酬個人所得稅計算方法是什么？ 2023-03-16

勞務報酬個稅計算方法包括個人提供勞務取得含稅勞務報酬所得個人所得稅的計算、個人提供勞務取得不含稅勞務報酬所得個人所得稅的計算，具體
勞務公司資質怎么辦理？辦勞務公司資質的方法是什么？ 2023-03-16

按照以下的方式辦理勞務公司資質：1、向當?shù)毓ど叹诌M行進行核名；2、向勞動行政部門依法申請行政許可；3、向登記工商登記部門辦理公司工商
終止勞動合同的補償標準是什么？終止勞動合同補償金的法律依據是什么？ 2023-03-16

終止勞動合同的補償標準是什么終止勞動合同的補償標準：屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限
勞務派遣公司資質具體包括哪些？經營勞務派遣業(yè)務要具備哪些條件？ 2023-03-16

勞務派遣公司需要的資質是具備資質證書，同時注冊資本不得低于二百萬，具有機構章程、具有與經營規(guī)模相適應的固定經營場所、具有三名以上經
終止勞動合同的補償標準是什么？終止勞動合同補償金如何認定？ 2023-03-16

終止勞動合同的補償標準是什么終止勞動合同的補償標準：屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限
勞動爭議調解仲裁法的內容有哪些？勞動爭議仲裁委員會的職責是什么？ 2023-03-16

仲　　裁第一節(jié) 一般規(guī)定第十七條勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市
勞動爭議調解仲裁法有哪些規(guī)定？哪些勞動爭議可以申請仲裁？ 2023-03-16

調　　解第十條發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：(一)企業(yè)勞動爭議調解委員會;(二)依法設立的基層人民調解組織;(三)在鄉(xiāng)
勞動者的權利有哪些？勞動者休息休假的權利有哪些？ 2023-03-16

勞動法規(guī)定了勞動者在勞動關系中的各項權利。《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義
勞保用品發(fā)放標準是什么？勞動防護用品配備標準是什么？+ 2023-03-16

職工勞保用品的發(fā)放標準：1、用人單位應為勞動者免費提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品，勞保用品是根據不同工種依照出勤情況進行發(fā)放的；2、
終止勞動合同的賠償標準是什么？勞動法辭退員工的補償標準2021年如何規(guī)定？ 2023-03-16

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。第47條規(guī)定，經濟補償金按
加班工資計算方法及公式是怎樣的？加班不給加班費怎么辦？ 2023-03-15

一、加班工資計算方法及公式是怎樣的加班工資計算方法：（一）計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21 75天折算，小時工資則在日工資
加班工資計算方法及標準是什么？如何約定加班工資基數(shù)？ 2023-03-15

一、加班工資計算方法及標準(1)用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工

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一、勞動合同法同工同酬要符合什么條件同工同酬是指用人單位對于技...
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