國家規(guī)定加班費規(guī)定工作時間是什么時候？機關(guān)事業(yè)單位加班工資規(guī)定是什么？ 2023-03-17

一、國家法定加班費規(guī)定法定加班工資的規(guī)定是：法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資; 休息日工作，而又

加班工資的計算方法及公式是怎樣的？加班不給加班費怎么辦？ 2023-03-17

一、加班工資計算方法及公式是怎樣的加班工資計算方法：（一）計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21 75天折算，小時工資則在日工資

加班費基數(shù)怎么算？事業(yè)單位加班工資計算基數(shù)是什么？ 2023-03-17

一、加班工資計算基數(shù)怎么算按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工

勞動法加班費規(guī)定的內(nèi)容是什么？加班費是按基本工資還是全額工資？ 2023-03-17

一、勞動法加班費規(guī)定勞動法加班費規(guī)定如下：《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常

勞動合同法試用期的規(guī)定有哪些？試用期辭職需要提前幾天？ 2023-03-17

一、勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定有哪些根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定：(1)勞動合同中的試用期

勞動法規(guī)定工作時間是幾點到幾點？工作時間與加班怎么區(qū)分的？ 2023-03-17

工作時間是一個很重要的概念，工作時間會按照相關(guān)要求來確定，那么，勞動法工作時間是幾點到幾點呢？我們應(yīng)該怎么樣去確定我們的工作時間呢

勞動關(guān)系的種類包括哪些？勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么？ 2023-03-17

一、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別（一）主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定

勞動報酬內(nèi)容包括哪些？支付勞動報酬的訴訟時效是多久？ 2023-03-17

一、勞動報酬內(nèi)容包括哪些用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：（一）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的

勞動者是什么？勞動者的權(quán)利有哪些？勞動者的義務(wù)都有哪些？ 2023-03-17

一、什么是勞動者（一）社會定義勞動者是指一個包括中小資產(chǎn)階級、公務(wù)員、知識分子、自由職業(yè)者、工人、農(nóng)民、漁民和手工業(yè)者在內(nèi)的多階級

勞動關(guān)系管理師在哪兒報名？如何區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系？ 2023-03-17

一、勞動關(guān)系管理師在哪兒報名中華人民共和國人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心目前我國只有三個中心發(fā)的證書代表國家的正式認(rèn)

勞動法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是什么？辭退和辭職有什么不一樣？ 2023-03-17

一、勞動法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)《勞動法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個

勞動法與勞動合同法第四十條內(nèi)容是什么？用人單位解除勞動合同怎么賠償？ 2023-03-17

勞動合同法 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同

勞動法婚假法律規(guī)定 勞動法婚假規(guī)定是什么？晚婚晚育產(chǎn)假有多少天？ 2023-03-17

一、勞動法婚假規(guī)定是什么（一）2020年1月1日起晚婚假正式取消。也就是說，2020年婚假只剩3天?；榧賴乙?guī)定2020年晚婚晚育的獎勵假期沒了

勞動者報酬怎么計算？勞動報酬和工資薪金的區(qū)別是什么？ 2023-03-17

一、勞動者報酬怎么計算勞動者報酬的計算可以由當(dāng)事人自行約定，但是找法網(wǎng)提醒，勞動者報酬的約定需要注意遵循如下規(guī)則：1 企業(yè)支付給勞動

試用期不簽勞動合同行嗎？試用期不簽勞動合同辭職后不發(fā)工資怎么辦？ 2023-03-17

一、試用期不簽勞動合同行嗎在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同是不可以的。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師是干什么的？勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師的內(nèi)容都包括什么？ 2023-03-17

一、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師是什么勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師指從事勞動合同管理、參與集體協(xié)商、促進勞資溝通、預(yù)防與處理勞動爭議等協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的專業(yè)工作人

喪失勞動能力范圍是什么？法律上對喪失勞動能力時怎么規(guī)定的？ 2023-03-17

法律上對喪失勞動能力時怎么規(guī)定的?如何認(rèn)定喪失勞動能力?喪失勞動能力，是已經(jīng)失去勞動的能力，無法從事勞動。中央勞動和社會保障部已經(jīng)印

廣東省勞動保障監(jiān)察條例 什么是勞動保障？勞動保障的內(nèi)容有哪些？ 2023-03-17

一、最新勞動保障監(jiān)察條例全文第一條為了貫徹實施勞動和社會保障（以下稱勞動保障）法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，維護勞動者的

勞務(wù)費怎樣可以合理合法避稅？勞務(wù)報酬個人所得稅計算方法是什么？ 2023-03-16

勞務(wù)報酬個稅計算方法包括個人提供勞務(wù)取得含稅勞務(wù)報酬所得個人所得稅的計算、個人提供勞務(wù)取得不含稅勞務(wù)報酬所得個人所得稅的計算，具體

勞務(wù)公司資質(zhì)怎么辦理？辦勞務(wù)公司資質(zhì)的方法是什么？ 2023-03-16

按照以下的方式辦理勞務(wù)公司資質(zhì)：1、向當(dāng)?shù)毓ど叹诌M行進行核名；2、向勞動行政部門依法申請行政許可；3、向登記工商登記部門辦理公司工商

終止勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)是什么？終止勞動合同補償金的法律依據(jù)是什么？ 2023-03-16

終止勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)是什么終止勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)：屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限

勞務(wù)派遣公司資質(zhì)具體包括哪些？經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)要具備哪些條件？ 2023-03-16

勞務(wù)派遣公司需要的資質(zhì)是具備資質(zhì)證書，同時注冊資本不得低于二百萬，具有機構(gòu)章程、具有與經(jīng)營規(guī)模相適應(yīng)的固定經(jīng)營場所、具有三名以上經(jīng)

終止勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)是什么？終止勞動合同補償金如何認(rèn)定？ 2023-03-16

終止勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)是什么終止勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)：屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限

勞動爭議調(diào)解仲裁法的內(nèi)容有哪些？勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)是什么？ 2023-03-16

仲　　裁第一節(jié) 一般規(guī)定第十七條 勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市

勞動爭議調(diào)解仲裁法有哪些規(guī)定？哪些勞動爭議可以申請仲裁？ 2023-03-16

調(diào)　　解第十條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)

勞動者的權(quán)利有哪些？勞動者休息休假的權(quán)利有哪些？ 2023-03-16

勞動法規(guī)定了勞動者在勞動關(guān)系中的各項權(quán)利。《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義

勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？勞動防護用品配備標(biāo)準(zhǔn)是什么？+ 2023-03-16

職工勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1、用人單位應(yīng)為勞動者免費提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品，勞保用品是根據(jù)不同工種依照出勤情況進行發(fā)放的；2、

終止勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？勞動法辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)2021年如何規(guī)定？ 2023-03-16

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償金按

加班工資計算方法及公式是怎樣的？加班不給加班費怎么辦？ 2023-03-15

一、加班工資計算方法及公式是怎樣的加班工資計算方法：（一）計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21 75天折算，小時工資則在日工資

加班工資計算方法及標(biāo)準(zhǔn)是什么？如何約定加班工資基數(shù)？ 2023-03-15

一、加班工資計算方法及標(biāo)準(zhǔn)(1)用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工