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鄭州

勞動合同

勞動法與勞動合同法的關(guān)系與區(qū)別有哪些？勞動法與勞動合同法的關(guān)系是什么？ 2023-04-28

我們都知道，勞動者與企業(yè)間必須簽訂勞動合同，否則就是違法行為。那么這里的違法是違反了哪一種法呢？那么勞動法與勞動合同法的關(guān)系與區(qū)別
勞動法實施條例用人單位主動解除勞動合同的情形有哪些？ 2023-04-28

用人單位是否能在勞動合同到期前解雇員工？需不需要支付辭退員工的補償金？用人單位辭退勞動者須提前告知勞動者或者賠付勞動者雙倍工資，勞
最新勞動合同法解讀適用范圍是什么？關(guān)于勞動合同法適用范圍的規(guī)定有什么？ 2023-04-27

勞動合同法解讀二：適用范圍第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位），與勞動者建立勞動
勞動法試用期應(yīng)該有多長？試用期是否可以被辭退呢？ 2023-04-27

試用期工資有底限將于明年1月1日實施的《勞動合同法》對試用期期限等有新規(guī)定民生政策解讀進入9月，應(yīng)屆畢業(yè)生結(jié)束培訓(xùn)紛紛走上工作崗位，
勞動合同補充協(xié)議都有什么？勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？ 2023-04-27

勞動合同可以有補充協(xié)議。根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負
舊勞動合同法全文勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條的規(guī)定是什么？ 2023-04-27

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）(法釋〔2010〕12號)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的
三年勞動合同試用期規(guī)定是多長時間？試用期規(guī)定的法律內(nèi)容有什么？ 2023-04-26

三年勞動合同試用期規(guī)定是多長時間三年勞動合同試用期規(guī)定是六個月以內(nèi)。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的
確認(rèn)勞動關(guān)系法律依據(jù)是什么的？什么是勞動關(guān)系？怎么確認(rèn)勞動關(guān)系？ 2023-04-26

勞動關(guān)系的確定在現(xiàn)代社會是一個十分重要的事情的，勞動者以及相應(yīng)的用人單位的確定是需要滿足相應(yīng)的法律法規(guī)的，但是很多人都不知道。下面
解除勞動合同的條件都有什么？勞動合同解除的特征都有哪些？ 2023-04-26

勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。一、勞動合
解除勞動合同的條件都有什么？勞動合同解除的特征都有哪些？ 2023-04-26

勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。一、勞動合
未簽訂勞動合同超過一個月補償多少？勞動合同法實施條例第六條內(nèi)容是什么？ 2023-04-26

沒有簽訂勞動合同超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資并與勞動者補訂書面勞動合同。如果是勞動者不愿意訂立勞動合同的，可
如何認(rèn)定口頭約定試用期的問題？沒簽書面勞動合同如何認(rèn)定勞動關(guān)系？ 2023-04-26

如何認(rèn)定口頭約定試用期的問題？例：某公司HR李某在招聘員工，張某看到招聘后前來面試，HR李某對張某口頭說道：你過來工作，試用期三個月，
試用期辭職需要提前幾天申請呢？試用期解除勞動合同的合法情況有哪些？ 2023-04-26

一、試用期辭職方式如下：1、提前三日提交離職申請;2、離職申請通過后，做好工作交接;3、在人事部門結(jié)算工資;4、公司出具離職證明，并在十
法定節(jié)假日包括雙休日？勞動合同中寫著法定節(jié)假日調(diào)休違法嗎？ 2023-04-26

一、法定節(jié)假日包括雙休日嗎法定節(jié)假日不包括雙休日嗎。禮拜六禮拜天是休息日，而法定節(jié)假日是國家規(guī)定的，有元旦;春節(jié);國際勞動節(jié);國慶節(jié);
勞動者如何正確提出離職呢？應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動合同要關(guān)注哪些問題？ 2023-04-26

一、簽訂勞動合同注意哪些問題一般來說，應(yīng)屆畢業(yè)生在與用人單位簽訂了勞動合同后，就會停止工作的尋找，但一旦用人單位沒有按照合同約定履
哪些情況簽訂的勞動合同是無效的？在勞動合同中用人單位與勞動者可以約定哪些內(nèi)容？ 2023-04-26

一勞動合同應(yīng)具備哪些條款《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;(
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？勞動法實施細則勞動合同糾紛找誰？ 2023-04-25

勞動合同糾紛協(xié)商不成，可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴主張支付工資。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支
勞動合同法咨詢職工解除或終止勞動合同證明是否可以補辦？ 2023-04-25

一、職工解除或終止勞動合同證明是否可以補辦解除勞動合同證明可以補開，如果離職時用人單位沒有出具解除勞動合同證明，勞動者可以要求用人
勞動合同應(yīng)具備的條款簽訂勞動合同通知書勞動合同的內(nèi)涵都有什么？ 2023-04-25

簽定勞動合同通知書是指在員工已通過試用期后，用人單位同意與員工簽訂勞動合同的通知書，在勞動合同通知書中一般會寫明簽訂勞動合同的時間
勞動合同期限分為哪些內(nèi)容？勞動合同期限一般是多久？ 2023-04-25

勞動合同的期限一般可以是一年、兩年或者三年。勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合
勞動光榮的法律條例有哪些？在憲法中對勞動光榮有哪些規(guī)定？ 2023-04-25

憲法第四十二條第三款：勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責(zé)。國有企業(yè)和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織的勞動者都應(yīng)當(dāng)以國家主人翁的態(tài)度對待自己的勞
勞動法辭退賠償方法有哪些？辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 2023-04-25

辭退員工的賠償方法：如果單位依法應(yīng)給予員工補償?shù)模磫T工在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予其補償；如果員工有過
勞動保險單位不給繳納社保去哪里投訴？在我國單位不交社保怎么賠償？ 2023-04-25

一、單位不給繳納社保去哪里投訴單位不給繳納社?？梢郧巴髽I(yè)所在地的勞動仲裁機構(gòu)，申請勞動仲裁。用人單位不給員工交社保將會損害員工的
勞動法合同法的訂立對象一般是誰？試用期的規(guī)定內(nèi)容有什么？ 2023-04-25

《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)將于2008年1月1日起施行，勞動合同法既是對勞動法第三章勞動合同和集體合同規(guī)定的具體化
勞動合同的試用期一般多長時間？只簽試用期合同有效嗎？ 2023-04-25

試用期一般不能超過六個月。勞動合同約定的勞動時間為一年以下三個月以上的，試用期最長一個月。滿一年不滿三年的，不得超過兩個月。三年以
勞動法試用期規(guī)定都有什么？試用期時間不能超過多長時間？ 2023-04-25

試用期的期限規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試
勞動合同法第82條內(nèi)容是什么？用人單位解除勞動合同要怎么賠償？ 2023-04-24

勞動合同法82條內(nèi)容是什么在我國具體的法律條文為，用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立
勞動法實施細則全文勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)可以要求補差額嗎？ 2023-04-24

勞動合同糾紛協(xié)商不成，可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴主張支付工資。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支
解除勞動合同證明書范本解除勞動合同證明書要怎么寫呢？ 2023-04-24

確定勞動關(guān)系時，需要用人單位和勞動者之間簽訂勞動合同，同樣的，解除勞動關(guān)系也需要用人單位給勞動者出具解除勞動關(guān)系證明書即通常所說的
勞動合同法第39條規(guī)定的內(nèi)容是什么？用人單位可以單方面解除勞動合同嗎？ 2023-04-24

勞動合同法第39條規(guī)定的內(nèi)容是什么《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的是過錯性辭退的內(nèi)容，即勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除

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